Formation au DEAP, au choix: en traditionnel (initial) ou par l’apprentissage
Prochaine entrée en formation d’Auxiliaire de Puériculture
JANVIER 2024.
Publication de l’arrêté du 10 Juin 2021 conduisant au diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
La formation conduisant au diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture est accessible sans condition de diplôme. Les candidats doivent être âgés de dix-sept ans au moins à la date d’entrée en formation.
Voir l’information aux candidats de l’ARS
Conditions de la prise en charge des formations au DEAP, formation en traditionnel cursus complet:
- Prise en charge pour les demandeurs d’emploi inscrits depuis 6 mois à l’entrée en formation et pour les jeunes inscrits en mission locale
Conditions de la prise en charge des formations au DEAP, formation en traditionnel cursus partiel:
- Prise en charge par Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi
Conditions de la prise en charge des formations au DEAP, formation par l’apprentissage en cursus complet et partiel:
- Prise en charge et rémunération par l’employeur
| Date de la rentrée à l’IFAP Suresnes | JANVIER 2024 |
|---|---|
| Période d’inscription | Du 3 JUILLET au 6 OCTOBRE 2023 |
| Date limite du dépôt des dossiers Dates des entretiens oraux avec le Jury | 6 OCTOBRE 2023 du 9 OCTOBRE AU 13 NOVEMBRE 2023 convocations envoyées par mail aux candidats |
| Résultats | le 21 NOVEMBRE à 10h |
| Situation particulière | Un candidat par l’apprentissage avec promesse d’embauche est dispensé d’entretien, il est prioritaire pour l’entrée en formation |
A l’issue de la sélection sur dossier, le jury établit une liste de classement qui comprend une liste principale et une liste complémentaire.
La liste de classement est affichée au siège de l’institut de formation et publiée sur internet.
Chaque candidat est informé par courrier de ses résultats.
En cas d’admission en liste principale, il dispose d’un délai de sept jours ouvrés pour valider son inscription en institut de formation. Au-delà de ce délai, il est présumé avoir renoncé à son admission et sa place est proposée au candidat inscrit en rang utile sur la liste complémentaire.
L’admission définitive en formation est subordonnée :
- à la production, à la rentrée, d’un certificat médical émanant d’un médecin agréé attestant que le candidat n’est atteint d’aucune affection d’ordre physique ou psychologique incompatible avec l’exercice de la profession à laquelle il se destine
- et à la production, à la rentrée, d’un certificat médical attestant que l’élève remplit les obligations d’immunisation et de vaccination prévues par les dispositions «au titre Ier du livre Ier de la troisième partie législative du code de la santé publique».
Un dossier médical à compléter pour la rentrée, vous sera communiqué après les résultats d’admission.
Il faut néanmoins vous assurer que vous ne présentez pas de contre-indication aux vaccinations obligatoires demandées : diphtérie / tétanos / poliomyélite / hépatite B.
Organisation et Contenu de la formation
La formation est composée de 5 blocs de compétences, dans lesquels sont répartis 10 modules de formations.
Au choix:
1/ Formation en traditionnel ou en initial (11 mois)
- 1 540 heures de formation validante
- 770 heures de théorie (22 semaines)
- 770 heures de stage: 3 périodes de 5 semaines et 1 période de 7 semaines.
- Formation ouverte à tous sans condition de diplôme
- Il faut néanmoins être âgé au moins de 17 ans à l’entrée en formation.
2/ Formation par l’apprentissage (16 à 18 mois)
- 1 540 heures de formation validante
- 770 heures de théorie (22 semaines)
- 770 heures de stage: 3 périodes de 5 semaines et 1 période de 7 semaines.
- 5 à 6 mois d’immersion professionnel chez l’employeur
qui est dans 99% des cas un crèche publique ou privée - Formation sans condition de diplôme
- L’apprenti(e) doit être âgé(e) de 17 à 29 ans à l’entrée en formation.
La formation s’organise en partenariat avec le CFA FOMASUP PARIS IDF, www.formasup-paris.com, qui met l’élève en relation avec son réseau d’employeurs après l’admission en formation. L’élève dispose alors de 3 mois, après la rentrée, pour trouver un employeur.
Objectifs
L’élève auxiliaire de puériculture au terme de sa formation doit être capable de :
- Prendre en soin de manière globale l’enfant sain, malade ou en situation de handicap de la naissance à l’adolescence.
- Prendre en compte la dimension relationnelle des soins auprès de l’enfant et de sa famille.
- Communiquer avec la famille dans le cadre de soutien à la parentalité.
- Collaborer avec l’infirmière ou la puéricultrice dans le cadre de son rôle propre.
- Réaliser des activités d’éveil et d’éducation pour promouvoir, préserver et/ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de l’enfant.
- Assurer l’hygiène de l’environnement et du matériel de l’enfant.
- Participer à l’élaboration du projet d’établissement en structure extrahospitalière.
- Connaître sa fonction et définir sa place dans l’équipe soignante.
- Avoir un positionnement professionnel adapté au sein d’une équipe pluriprofessionnelle et auprès de l’enfant et de sa famille.
- Transmettre les informations dans un travail d’équipe pluriprofessionnelle pour une prise en soin optimale de l’enfant.
- Transmettre ses connaissances et ses savoirs liés à sa formation dans le cadre de l’apprentissage et de l’évaluation de futurs professionnels.
Évaluations
L’obtention du Diplôme d’État repose sur la validation des 5 blocs de compétences.
Le diplôme peut s’acquérir soit par le suivi et la validation de l’intégralité de la formation (cursus complet), soit par les passerelles au DEAP et le suivi et la validation d’un ou de plusieurs modules de formation (cursus partiel)
Pré-requis
- Les candidats doivent être âgés de 17 ans au moins lors de l’entrée à l’école.
- Les candidats qui font le choix d’une formation par l’apprentissage doivent être âgés de 17 à 29 ans à l’entrée en formation. Pour les candidats qui font le choix d’une formation en traditionnel ou en initial, il n’y a pas de limite d’âge.
- C’est au candidat, au moment de sa candidature, de cocher la formation de son choix (Traditionnelle ou Apprentissage ou Cursus partiel) dans le bulletin d’inscription du dossier de candidature.
- Aucune condition de diplôme n’est requise.
- Il y a 2 rentrées par an à l’IFAP Suresnes, l’une en Septembre et l’autre en janvier.
Financement et prise en charge
Formation en traditionnel en cursus complet: subvention de la Région Ile-de-France
Formation gratuite et rémunérée: les frais de scolarité sont pris en charge en totalité par le Conseil Régional si l’étudiant est en cursus complet, demandeur d’emploi ou inscrit en mission locale. Les dossiers de prise en charge par le Conseil Régional sont montés à l’entrée en formation. Toutes les démarches sont réalisées par l’Institut à la rentrée.
Consulter le site du Conseil régional :
https://www.iledefrance.fr/formations-sanitaires-et-sociales-quelles-aides-financieres-et-pour-qui
Dans le cas d’un refus de prise en charge par la Région, le candidat devra régler les frais de scolarité qui s’élèvent à 6300 euros en financement individuel. Il pourra étaler les versements au cours de l’année de formation.
Il existe alors de nombreuses possibilités d’aide au financement :
- Bourses du Conseil Régional,
- Prise en charge par le Conseil Départemental
- Aide au financement par la Mission Locale (pour les moins de 25 ans)
- CPF (Compte Personnel de Formation)
- Aide de Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi
Formation en traditionnel en cursus complet: financement par l’employeur ou par Transition Pro
Devis sur demande
Formation en traditionnel en cursus partiel
Formation prise en charge par Pole Emploi pour les demandeurs d’emploi.
Formation par l’apprentissage
- Formation gratuite et rémunérée
- L’apprenti(e) est un salarié à part entière bénéficiant d’un contrat de travail répondant aux mêmes règles qu’un CDD. L’apprenti(e) sera rémunéré(e) pendant la durée de la formation entre 41% et 61% du SMIC.
La formation s’organise en partenariat avec le CFA FORMASUP, www.formasup-paris.com, qui met l’élève en relation avec son réseau d’employeurs après l’admission en formation. L’élève dispose alors de 3 mois, après la rentrée, pour trouver un employeur.
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Indicateurs de Résultats
Capacité d’accueil: 70 élèves par an cursus traditionnel et par l’apprentissage, en formation complète et partielle.
Taux d’insertion professionnel: 97%
Taux de satisfaction: 80%
Contacts
Secrétariat:
vvifapsuresnes@gmail.com
mlifapsuresnes@gmail.com
01 41 37 38 62