Formation au DEAP
Cursus Complet

Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture

Arrêté du 10 juin 2021 relatif à la formation conduisant au diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture


Prochaine entrée en formation d’Auxiliaire de Puériculture

Janvier 2022

Publication de l’arrêté du 7 avril 2020 relatif aux modalités d’admission aux formations conduisant aux diplômes d’Etat d’aide-soignant et d’auxiliaire de puériculture. 

La sélection des candidats est effectuée sur la base d’un dossier UNIQUEMENT jusqu’à NOUVEL ORDRE. La formation conduisant au diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture est accessible sans condition de diplôme. Les candidats doivent être âgés de dix-sept ans au moins à la date d’entrée en formation.
Voir l’information aux candidats de l’ARS


Prochaine rentrée en FormationJanvier 2022
Période d’inscriptionDu 5 juillet au 8 octobre 2021
Date limite du dépôt des dossiers8 octobre 2021
Résultats23 novembre 2021
Date limite de confirmation d’inscriptionJusqu’au 2 décembre 2021

Résultats

A l’issue de la sélection sur dossier, le jury établit une liste de classement qui comprend une liste principale et une liste complémentaire.

Les élèves de la liste principale sont admis à suivre :

  • soit la formation traditionnelle sur 10 mois
  • soit la formation par l’apprentissage sur 18 mois
  • soit la formation en cursus partiel selon les dispenses accordées

La liste de classement est affichée au siège de l’institut de formation et publiée sur internet.
Chaque candidat est informé par courrier de ses résultats.

En cas d’admission en liste principale, il dispose d’un délai de sept jours ouvrés pour valider son inscription en institut de formation. Au-delà de ce délai, il est présumé avoir renoncé à son admission et sa place est proposée au candidat inscrit en rang utile sur la liste complémentaire.

L’admission définitive en formation est subordonnée :

  • à la production, à la rentrée, d’un certificat médical émanant d’un médecin agréé attestant que le candidat n’est atteint d’aucune affection d’ordre physique ou psychologique incompatible avec l’exercice de la profession à laquelle il se destine
  • et à la production, à la rentrée, d’un certificat médical attestant que l’élève remplit les obligations d’immunisation et de vaccination prévues par les dispositions «au titre Ier du livre Ier de la troisième partie législative du code de la santé publique».

Un dossier médical à compléter pour la rentrée, vous sera communiqué après les résultats d’admission.
Il faut néanmoins vous assurer que vous ne présentez pas de contre-indication aux vaccinations obligatoires demandées : diphtérie / tétanos / poliomyélite / hépatite B.


Nombre de places :

47 places

Dont :

  • 16 places en prise en charge totale (convention avec le Conseil Régional IDF)
  • 16 places en cursus partiels titrés
  • 15 places en formation par l’apprentissage

Organisation et Contenu de la formation

La formation est composée de 5 blocs de compétences, dans lesquels sont répartis 10 modules de formations.
Au choix : à cocher dans le bulletin d’inscription 

Formation en initial (12 mois)

  • 1 540 heures de formation validante
    • 770 heures de théorie (22 semaines)
    • 770 heures de stage:  3 périodes de 5 semaines et 1 période de 7 semaines.

Formation par l’apprentissage (17 à 18 mois)

  • 1 540 heures de formation validante
    • 770 heures de théorie (22 semaines)
    • 770 heures de stage:  3 périodes de 5 semaines et 1 période de 7 semaines.
  • 5 à 6 mois d’immersion professionnel chez l’employeur
    qui est dans 99% des cas un crèche publique ou privée

L’élève a un statut d’apprenti :

  • L’apprenti(e) doit être âgé(e) de 17 à 29 ans.
  • L’apprenti(e) n’a pas de frais de scolarité à payer car c’est l’employeur qui prend en charge la formation.
  • L’apprenti(e) est un salarié à part entière bénéficiant d’un contrat de travail répondant aux mêmes règles qu’un CDD. L’apprenti(e) sera rémunéré(e) pendant la durée de la formation entre 41% et 61% du SMIC.

La formation s’organise en partenariat avec le CFA ADAFORSS (92, Levallois, www.adaforss.fr) qui met l’élève en relation avec son réseau d’employeurs après l’admission en formation. L’élève dispose alors de 3 mois, après la rentrée, pour trouver un employeur.

Vous pouvez dores et déjà vous inscrire en parallèle au CFA ADAFORSS sur le portail : « Net Candidat » :
http://176.162.200.28/netypareo/index.php/preinscription


Objectifs

L’élève auxiliaire de puériculture au terme de sa formation doit être capable de :

  • Prendre en soin de manière globale l’enfant sain, malade ou en situation de handicap de la naissance à l’adolescence.
  • Prendre en compte la dimension relationnelle des soins auprès de l’enfant et de sa famille.
  • Communiquer avec la famille dans le cadre de soutien à la parentalité.
  • Collaborer avec l’infirmière ou la puéricultrice dans le cadre de son rôle propre.
  • Réaliser des activités d’éveil et d’éducation pour promouvoir, préserver et/ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de l’enfant.
  • Assurer l’hygiène de l’environnement et du matériel de l’enfant.
  • Participer à l’élaboration du projet d’établissement en structure extrahospitalière.
  • Connaître sa fonction et définir sa place dans l’équipe soignante.
  • Avoir un positionnement professionnel adapté au sein d’une équipe pluriprofessionnelle et auprès de l’enfant et de sa famille.
  • Transmettre les informations dans un travail d’équipe pluriprofessionnelle pour une prise en soin optimale de l’enfant.
  • Transmettre ses connaissances et ses savoirs liés à sa formation dans le cadre de l’apprentissage et de l’évaluation de futurs professionnels.

Évaluations

L’obtention du Diplôme d’État repose sur la validation des 5 blocs de compétences.
Le diplôme peut s’acquérir soit par le suivi et la validation de l’intégralité de la formation (cursus complet), soit par les passerelles au DEAP et le suivi et la validation d’un ou de plusieurs modules de formation (cursus partiel)

Pré-requis

  • Les candidats doivent être âgés de 17 ans au moins lors de l’entrée à l’école.
  • Les candidats qui font le choix d’une formation par l’apprentissage doivent être âgés de 17 à 29 ans. Pour les candidats qui font le choix d’une formation traditionnelle, il n’y a pas de limite d’âge.
  • C’est au candidat, au moment de sa candidature, de cocher la formation de son choix (Traditionnelle ou Apprentissage ou Cursus partiel) dans le bulletin d’inscription du dossier de candidature.
  • Aucune condition de diplôme n’est requise.
  • Il y a 2 rentrées par an à l’IFAP Suresnes, l’une en Septembre et l’autre en janvier.

Financement et prise en charge
conventionnement Région Ile-de-France

En formation traditionnelle

Les frais de scolarité sont pris en charge en totalité par le Conseil Régional si l’étudiant est en cursus complet, demandeur d’emploi ou inscrit en mission locale. Les dossiers de prise en charge par le Conseil Régional sont montés à l’entrée en formation. Toutes les démarches sont réalisées par l’Institut à la rentrée.

Consulter le site du Conseil régional :
https://www.iledefrance.fr/formations-sanitaires-et-sociales-quelles-aides-financieres-et-pour-qui

Dans le cas d’un refus de prise en charge, le candidat devra régler les frais de scolarité qui s’élèvent à 4 800 euros. Il pourra
étaler les versements au cours de l’année de formation.

Il existe alors de nombreuses possibilités d’aide au financement :

  • Bourses du Conseil Régional,
  • Prise en charge par le Conseil Départemental
  • Aide au financement par la Mission Locale (pour les moins de 25 ans)
  • Prise en charge par le CPF de Transition (anciennement CIF)
  • Prise en charge par l’employeur
  • CPF (Compte Personnel de Formation)
  • Aide de Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi

En formation par l’apprentissage 

L’élève a un statut d’apprenti :

  • L’apprenti(e) doit être âgé(e) de 17 à 29 ans.
  • L’apprenti(e) n’a pas de frais de scolarité à payer car c’est l’employeur qui prend en charge la formation.
  • L’apprenti(e) est un salarié à part entière bénéficiant d’un contrat de travail répondant aux mêmes règles qu’un CDD. L’apprenti(e) sera rémunéré(e) pendant la durée de la formation entre 41% et 61% du SMIC.

La formation s’organise en partenariat avec le CFA ADAFORSS (92, Levallois, www.adaforss.fr) qui met l’élève en relation avec son réseau d’employeurs après l’admission en formation. L’élève dispose alors de 3 mois, après la rentrée, pour trouver un employeur.

Vous pouvez dores et déjà vous inscrire en parallèle au CFA ADAFORSS sur le portail : « Net Candidat » :
http://176.162.200.28/netypareo/index.php/preinscription